Bloggers’ Night en la Havana Salsa,30 Nov.

La invitación es para el JUEVES 30 DE NOVIEMBRE, a las 20:30 Hrs. en La Havana Salsa, Dominica 142, Barrio Bellavista en Santiago. Valor $10.000, que incluye cena buffett, show y baile.

Esta es una buena oportunidad para ayudar, para ser solidarios. Juan Pablo Ortiz y su esposa, Johanna, la están pasando mal por problemas de salud. Johanna necesita operarse y, como todos sabemos, es caro y las cifras rondan lo inalcanzable. En sus respectivos blogs hay detalles. La cosa es que hablando del cómo ayudar, tuvimos un brainstorming, con cena incluida en el Liguria, con Sergio Alvarado, que andaba de paso por Santiago, y que por esas cosas del destino también se dedica a producir eventos. Y por aquí, por allá, salió de su cabeza, bastante grande por lo demás, una buena idea: Una Noche de Bloggers en La Havana Salsa. Un lugar magnífico, donde se come rico, hay un muy buen show y hay espacio y buenas vibras para bailar toda la noche. En palabras de Sergio, “…Pero cuando una de las nuestras, necesita una operación, es un tema de salud, sirven las buenas vibras y los buenos deseos, pero hay que hacer algo más, y este es el momento en que esta gran masa comunicadora del mundo y en especial de Chile, tiene que tomar la fuerza necesaria.” Así que ya saben, vamos a ver si somos capaces de hacer algo grande, y vamos a meter bulla, claro que sí. Hay que mandar unos dos mil mensajes de e-mail, postear en cuanto blog se pueda, dejar comentarios, llamar por teléfono, poner el banner, lo que sea, todo sirve. Vamos a pedir ayuda a los bloggers que están en los medios para que nos aporten con espacio y menciones.

La invitación es para el JUEVES 30 DE NOVIEMBRE, a las 20:30 Hrs. en La Havana Salsa, Dominica 142, Barrio Bellavista en Santiago. Valor $10.000, que incluye cena buffett, show y baile.

De este monto va un porcentaje para estos bloggers. Para los de fuera de Santiago, pueden dejar sus aportes en la cuenta del Banco del Desarrollo 010-63-03751-2 a nombre de Juan Pablo Ortiz Moreno. Estamos? Así que todos a disfrutar una rica cena, unas clases de salsa y para terminar una fiesta. Vamos a tomar hartas fotos para poder postear después algo del buen ejemplo que estamos dando. Nos vemos allá.

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Cierre del mes “Los Estados de Animo”

El próximo miércoles 29 de Noviembre daremos cierre a nuestro primer mes
temático acerca de los Estados de Animo.

Nuestro maestro de corporalidad Arturo Venegas, nos dará una Charla
“Haciéndose el Animo”, a la que invitamos a todos los miembros de
Chile PD a participar gratuitamente.

Para los que no pertenecen a nuestra comunidad pueden inscribirse por un
valor de $20.000.

(Se aceptaran sólo los inscritos hasta el 1 de noviembre)

Para participar Clickea Aquí!!!!, (cupos limitados).

Mayor información escribanme al mail : Flaviacortes@chilepd.cl

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No Desistas

No Desistas /R. Kipling

Cuando vayan mal las cosas
como a veces suelen ir ,
cuando ofrezca tu camino
solo cuestas que subir,
cuando tengas poco haber
pero mucho que pagar
y precises sonreír
aun teniendo que llorar
cuando ya el dolor te agobie
y no puedas ya sufrir,
descansar un rato debes
¡¡ pero nunca desistir ¡¡

Tras la sombra de la duda
ya plateadas, ya sombrías ,
puede bien surgir el triunfo
no el fracaso que temías ,
y no es dable a tu ignorancia
figurarse cuan cercano
puede estar el bien que anhelas
y que juzgas tan lejano

Lucha, pues por más que tengas
en la brega que sufrir,
cuando todo este peor,
más debemos insistir.

” IF ” ( SI )

Si ,de Rudyard Kipling

Si guardas en tu puesto, la cabeza tranquila,
cuando todo a tu lado es cabeza perdida.
Si tienes en ti mismo una fe que te niegan
y no desprecias nunca, las dudas que ellos tengan.

Si esperas en tu puesto, sin fatiga en la espera.
Si engañado, no engañas,
Si no buscas mas odio, que el odio que te tengan…

Si eres bueno y no finges ser mejor de lo que eres,
Si al hablar no exageras lo que sabes y quieres.
Si sueñas, y los sueños no te hacen su esclavo.
Si piensas y rechazas lo que piensas en vano.

Si tropiezas el triunfo, si llega tu derrota,
y a los dos impostores les tratas de igual forma.
Si logras que se sepa la verdad que has hablado,
a pesar del sofismo del orbe encanallado.

Si vuelves al comienzo de la obra perdida,
aunque esta obra sea la de toda tu vida.
Si arriesgas en un golpe y lleno de alegría,
tus ganancias de siempre, a la suerte de un día,
y pierdes, y te lanzas de nuevo a la pelea,
sin decir nada a nadie de lo que es y lo que era.

Si logras que tus nervios y el corazón te asistan,
aun después de su fuga, de tu cuerpo en fatiga,
y se agarren contigo cuando no quede nada,
porque tu lo deseas y lo quieres, y mandas.

Si hablas con el pueblo y guardas tu virtud.
Si marchas junto a reyes con tu paso y tu luz.
Si nadie que te hiera, llegue a hacerte la herida,
Si todos te reclaman y ninguno te precisa.

Si llenas un minuto envidiable y cierto,
de sesenta segundos que te lleven al cielo….
Todo lo de esta tierra, será de tu dominio,
y mucho mas aún,
serás hombre, hijo mío.

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mes de ” Los Estados de Ánimo ” en CHILE PD

EL ÁNIMO ( O HUMOR )=
organiza la realidad antes que ella sea el objeto de la acción, preparando también al cuerpo , la memoria etc.

OPTIMISMO =
2do cuarto de siglo xv tomado del latin Optimus = El mejor ,excelente

OPTIMATIS = Optimista

La cara como tarjeta de presentación

La Cara también se hace ¡¡¡ ÁNIMO ¡¡¡

Cada vez más empresas analizan el rostro de los aspirantes a un empleo para averiguar su personalidad, fortalezas y debilidades. Pero los sindicatos enfatizan que el concepto de “buena presencia” en un anuncio es ilegal y contrario a derecho.

La cara es algo más que el espejo del alma. Es el resumen de la personalidad e incluso del currículum profesional.

Algunas empresas finalizan sus procesos de selección eligiendo los candidatos con una personalidad más estable o que tienen mayor capacidad de empatía aunque tengan la misma experiencia y capacitación profesional que el resto.

El problema es que la verdadera personalidad de un jefe o directivo a veces tarda en manifestarse en el lugar de trabajo, pero siempre aparece. Para adelantarse a ese momento, los consultores de sicomorfología utilizan una técnica que a través del estudio del rostro -con una foto es suficiente- pueden determinar su personalidad, así como sus actitudes emocionales. La consultora Sicograf, que utiliza esta técnica junto con un estudio de la firma, asegura que la fiabilidad es de más del 80%. El fundador de esta empresa, Deogracias Mellado, señala que el análisis de la cara se basa en la forma de tres partes del rostro: el esqueleto o carcaza de la cabeza; el triángulo que forman los ojos con la nariz y la boca; y el tipo de músculos faciales. “Una nariz con los agujeros grandes indica que el candidato es una persona con gran capacidad de comunicación, mientras que el que tiene los orificios pequeños indica que es reservado”, dice Mellado. Respecto a los músculos, señala que son “como el motor de arranque de un coche”. Si son fuertes la persona tendrá gran vitalidad.

Razones

El análisis del rostro se usa también como complemento en las negociaciones dentro de una empresa. Mellado recuerda que en una ocasión un cliente le pidió que le acompañara en una reunión para la adquisición de una sociedad. Sus comentarios ayudaron a los compradores a conocer la personalidad de sus interlocutores, lo que les dio ventaja en la negociación. Juan Gómez, ex director de recursos humanos de una compañía farmacéutica, recuerda que una vez utilizó el análisis facial en una negociación sobre el aumento salarial con un directivo. El informe de la personalidad del directivo decía que siempre quería ganar. Para salirse con la suya, Gómez le dejó obtener una victoria parcial en la negociación, para luego obligarle a cerrar el trato aprovechando la euforia de su interlocutor.

Mellado utiliza a actores famosos para mostrar modelos distintos de cara. Según el fundador de Sicograf, la actriz Penélope Cruz tiene el lateral de la cara estirado, lo que demuestra que es inconformista y que podría ser una buena comerciante. El actor Morgan Freeman sería un jefe duro e intransigente, según sus facciones. Por otra parte, Condoleezza Rice, sería la directiva perfecta, porque tiene los ojos grandes, los agujeros de la nariz abiertos y la boca amplia. Mientras que el triángulo que forman los ojos con la nariz en el rostro de Leonardo DiCaprio demuestra que tiene problemas afectivos.

Además de las compañías que utilizan los sistemas de análisis facial para la selección de personal, muchas otras tienen también en cuenta el rostro a la hora de seleccionar a un trabajador, aunque sea de manera inconsciente, ya que existe preferencia por los guapos. A finales de los noventa, un informe publicado por el National Bureau of Economic Reserch relacionaba la belleza con el puesto de trabajo. La conclusión era que los más guapos ganaban más dinero y tenían mejores empleos. Para Mellado, la belleza no está ligada con la capacidad profesional. Asegura que en la mayoría de los casos “la belleza está reñida con la eficiencia” en el trabajo.

Cuestionamientos

Aun así, en determinados sectores como el de atención al público el físico se tiene en cuenta. Hace unos meses, la Unión General de Trabajadores (UGT) de España denunció que en la ciudad de Lleida una decena de mujeres fueron rechazadas por varios empleadores por su aspecto físico. En la mayoría de los casos, los empresarios sólo querían jóvenes “de buena presencia”. Carme Chimarro, responsable de las políticas de igualdad del sindicato UGT, dice que es necesario denunciar todas aquellas ofertas de trabajo que discriminan por razón de sexo o edad. El concepto “buena presencia” en un anuncio es ilegal y contrario a derecho, dice Chimarro.

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La memoria colorea la percepción de la realidad

La banana: para los ojos, amarilla, para el cerebro, azul.
Tomates: ¿son rojos o los recordamos rojos?

Nuestra mente le da color a todo, hasta a las fotos en blanco y negro. Mediante experimentos, psicólogos alemanes confirman que la memoria es capaz de modificar la percepción de la realidad.

El color en que vemos los objetos depende de si los conocemos o no. Cuando vemos un tomate, inmediatamente nuestro cerebro lo colorea de rojo, y lo percibimos así porque ese es el color con el que lo recordamos. Esto es lo que descubrieron psicólogos alemanes de la Universidad Justus-Liebig de Gießen. El equipo de Thorsten Hansen y Karl Gegenfurtner realizó un experimento en el que 14 voluntarios tenían que observar imágenes de frutas y verduras cuyos colores típicos son siempre el verde, como la lechuga, el amarillo, como la banana, y el anaranjado, como las zanahorias.

Sin embargo, en las fotografías las bananas no eran amarillas ni las hojas de lechuga verdes. Los científicos eligieron los colores arbitrariamente: las bananas eran rojas y la lechuga, por ejemplo, era amarilla. La idea era comprobar de qué manera el cerebro humano percibe colores y hasta qué punto le pone color por acostumbramiento a los objetos que nos rodean. Los resultados son sorprendentes.

El mundo nunca es en blanco y negro

En el siguiente paso, los participantes tenían que configurar el color de los vegetales de tal modo que se vieran en blanco y negro, pudiendo modificar los diferentes tonos por medio del teclado de una computadora. Para sorpresa de los investigadores, ningún participante logró transformar las imágenes en fotografías en blanco y negro, sino que, en todos los casos, los objetos siguieron teniendo algún color, aunque ya no coincidiera con el original.

Las bananas, por ejemplo, pasaron a verse de color azul, según informan los psicólogos en la revista Nature Neuroscience. No importaba cuál fuera el color de la fotografía, las bananas siempre eran coloreadas de azul por los participantes, lo cual es desacostumbrado, pero siempre mejor que verlas en blanco y negro. Ese parece ser el mensaje que nos envía el cerebro.

Todos los voluntarios percibieron el color de frutas y verduras compensando el tono original faltante con su color complementario. Según Hansen a Der Spiegel: “si bien hubo ciertas diferencias, el efecto siempre fue el mismo”. Esta compensación sistemática se dirigía siempre a objetos de colores típicos, y no a aquellos de colores neutrales.

Los protagonistas del estudio mostraron una clara tendencia a percibir la banana de color amarillo, explica Hansen. Para percibir imágenes en blanco y negro, el cerebro tiene que equilibrar esta tendencia. Hasta en fotos en las que la banana era incolora, los voluntarios tenían la impresión de ver una banana amarilla.

Los recuerdos influyen en la percepción

El experimento muestra hasta qué punto la memoria influye en la percepción concreta de los colores. Pero hasta hoy se desconocía que dicha influencia abarcaba también el modo en que nuestro cerebro percibe imágenes en blanco y negro. El psicólogo alemán indicó que ya existen estudios anteriores con resultados similares. En ellos se debía adjudicar un tono verde al césped, y los participantes compensaron la percepción del color eligiendo un verde mucho más saturado que el verde real.

Para explicar el fenómeno, Hansen propone varias tesis. Entre ellas, la más plausible sería la de la retroalimentación. En la percepción no cuenta sólo lo que ven los ojos, sino también el recuerdo de quien percibe, que se asociaría a la visión de la realidad, modelándola con su feedback y reproduciendo algo totalmente nuevo.

AutorCP© Deutsche Welle

Cuando la sociedad no nos deja parar

Bajo la presión horaria en el trabajo o en la vida diaria, el hombre de hoy en día no encuentra la tranquilidad.
Nunca antes se había pagado tanto para tener un poco de “tiempo libre”.
Poco queda para pasar del horario veraniego al horario de invierno. En la noche de un sábado de noviembre, la hora se retrasa en Europa de las 3:00 a las 2:00 de la mañana. Esta hora cuenta como una doble y no estaría de más disfrutarla. Pero en vez de vivirla, dormimos.

“Eso es típico de nuestra sociedad que no quiere enfrentarse al riesgo de vivir un momento sin mirar al reloj”, comenta el investigador del tiempo Karlheinz Geißler. Con la mirada permanente en la esfera horaria y la prisa por acudir a las diferentes citas incluso el domingo, cada vez más personas se encuentran acosadas por el tiempo.

La tranquilidad como mercancía

Esta presión cronológica tiene diferentes causas. Muchos estudios muestran una imagen en la que aparece una “sociedad del estrés. El 84% de los alemanes sufre de está presión del tiempo en su puesto de trabajo, dice el estudio publicado por el instituto de demoscopia Emnid. La quinta parte presenta síntomas de estrés como problemas gastrointestinales, cardíacos o dolores de cabeza. Y la cuarta parte tiene problemas para dormir por haber dejado algo sin terminar.

Con estos síntomas, la economía de mercado responde y ha desarrollado diferentes ofertas para suavizar el sufrimiento. Ofertas de comida tranquila, meditación en un monasterio o periódos sabáticos para los empleados se combinan con las curas de fin de semana en hoteles de lujo. “El tiempo se ha convertido en un recurso clave”, dice Matthias Horx del instituto de futuro de Kelkheim. A la vez se ha creado un nuevo producto de lujo: “el bienestar temporal”.

¿Dueños o víctimas del tiempo?

Sin embargo, la falta de tiempo es sólo la menor causa según los investigadores del tiempo. Como dice el autor del libro “Tiempo: la sustancia de la que está hecha la vida”, Steffen Klein, el flujo de información y las múltiples opciones son la raíz del problema: “nuestros filtros ya no funcionan. Ya no podemos depurar”.

“Tenemos que dejar de presentarnos como víctimas de un compás externo”. No tener tiempo es un símbolo de estatus en una sociedad en la que el tiempo es dinero. Y al contrario, que la persona sea dueña de su propio tiempo debería ser reconocido como un valor.

Harmut Seifert, de la Fundación Hans-Böckler ve el problema de otra forma. La tendencia de horarios laborales más cortos para los trabajadores a tiempo completo desapareció hace cinco años con la competencia de países con sueldos más bajos. En los ochenta, las empresas aumentaron el ritmo de trabajo para compensar esta reducción de las horas. “Cuando la gente vuelve a casa están quemados, se caen en el sillón y miran la televisión”. Según la fundación, en Alemania el horario laboral real se sitúa alrededor de las 42 horas semanales, una hora más que la media europea.

Soluciones de ahorro de tiempo

Pero para el que se lo pueda costear, existen empresas que ayudan con sus servicios. Así, hay agencias que ofrecen soluciones para ahorrar tiempo. Por ejemplo, comprando regalos, regando las plantas o buscando un fontanero para descargar a la persona de la presión de los deberes diarios.

Geißler califica esta oferta como satisfactoria: “El capitalismo es tan estable que hace un negocio de cualquier problema o una ansiedad. Nunca antes tuvo que pagar el hombre tanto dinero por un poco de tranquilidad. “Tenemos que aprender a disfrutar del momento”, apunta Klein. Tomar café con la pareja, cocinar, salir de paseo… “Necesitamos un espacio en las que nos salgamos de la rutina, en los que el teléfono y la computadora estén apagados y no tengamos que tomar ninguna decisión”. Sin embargo, no olvidemos que previamente también hay que organizar ese oasis de tranquilidad.

AutorJAG/Agencias © Deutsche Welle

¿Víctima de la ira?

El trastorno explosivo intermitente incluye episodios de violencia doméstica.

Intermittent Explosive Disorder

Scientists say that a rare form of mental illness could be the cause of road rage. A study from Harvard University says that as many as 16 million Americans could be suffering from Intermittent Explosive Disorder.

This report from Matt McGrath:

Listen to the story

Intermittent Explosive disorder, or IED, is a condition in which people attack others, and their possessions, often causing bodily harm and property damage. The level of anger displayed is out of all proportion to the event that triggered it, so scientists believe it could be the root cause of road rage or even spousal abuse.

People with this disorder feel a sense of relief during the angry outburst, and then feel remorseful about their actions. It is these feelings of shame and embarrassment that have kept the condition relatively hidden, according to the researchers. The disorder affects twice as many men as women and the first outbursts usually take place in adolescence. The researchers believe that there is a strong genetic element to the condition, and growing up in a home where parents had difficulties with depression or alcohol was often a trigger.

IED often precedes depression, anxiety, alcohol and drug abuse. Over eighty per cent of those diagnosed with IED suffered from these conditions as well. The scientists behind the study say that anti-depressant medicine, combined with teaching people how to handle their feelings of frustration, can be an effective treatment for the disorder.

This research only applies to the United States, but further studies will take place in thirty countries to see if IED is truly a worldwide phenomenon.

Matt McGrath, BBC, Science Reporter

Las personas talentosas pueden ser malvadas

El Talento , es el valor agregado. Animo!!!

Adrian Wooldridge Jefe del Departamento de Washington de The Economist, autor del libro “The right nation”.
¿A qué apunta cuando habla de talento?

Algunos aplican el concepto sólo a la gente que está por sobre la curva de distribución, los alfas, las mentes más preparadas y reconocidas.

Otros definen el concepto en la dirección contraria, como algo que casi todo el mundo tiene. La primera es claramente muy restrictiva y la segunda tan amplia que se transforma en algo totalmente sin sentido. Pero, en general, yo creo que uso el término talento para referirme a poder mental.

-Usted ha hablado de una batalla por el poder mental, una guerra por el talento. ¿A qué se refiere?-Creo que hay una intensa competencia en este momento para contratar a las personas más talentosas e intelectualmente más capaces. Hubo un tiempo en el que las compañías tenían la mayoría de las ventajas en el mundo. Era el mundo de las compañías, el mundo de los jefes. Ahora estamos viviendo el proceso inverso.

O sea, en muchos niveles, el talento es una necesidad, una prioridad escasa. Por eso las organizaciones están compitiendo para contratar a los mejores y más brillantes. Tenemos una población que está envejeciendo, tenemos una economía que se está haciendo cada vez más sofisticada. Por todas esas razones, el talento es un bien premium.

-Si el talento es tan importante, eso debe ser bueno para los trabajadores.

-Absolutamente. Vivimos en la era del trabajador, o por lo menos en la era del trabajador talentoso. Hubo en tiempo en que las organizaciones llevaban la ventaja, pero ahora necesitan talento, tal como el talento las necesita a ellas. Tenemos 2% de desempleo en Estados Unidos y Europa. Y por ello, lo que tenemos es una situación en la que los trabajadores pueden regatear por mejores empleos, mejores sueldos y mejores condiciones de trabajo.

Las claves están en manos de los trabajadores quienes se transformarán en agentes libres, que podrán trabajar para muchas compañías en vez de dedicar su vida a una. Ahora bien, la gente que está al fondo de la economía, que no posee habilidades, está en una posición más complicada porque los empleos se están volviendo más sofisticados, porque necesitas tener más habilidades y más conocimientos para llegar a ellos.

-¿Puede el exceso de talento ser malo?

-Absolutamente. La mayoría de la gente cree que todo lo que se necesita para resolver un problema es tener talento, y eso es un error. El talento importa, por supuesto, pero tiene que estar ligado a la experiencia, a la ética y a un sistema de control interno, porque las personas talentosas pueden ser malvadas, desbalanceadas o codiciosas.

Tenemos una población que está envejeciendo, tenemos una economía que se está haciendo cada vez más sofisticada. Por todas esas razones, el talento es un bien premium”.

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