La memoria colorea la percepción de la realidad

La banana: para los ojos, amarilla, para el cerebro, azul.
Tomates: ¿son rojos o los recordamos rojos?

Nuestra mente le da color a todo, hasta a las fotos en blanco y negro. Mediante experimentos, psicólogos alemanes confirman que la memoria es capaz de modificar la percepción de la realidad.

El color en que vemos los objetos depende de si los conocemos o no. Cuando vemos un tomate, inmediatamente nuestro cerebro lo colorea de rojo, y lo percibimos así porque ese es el color con el que lo recordamos. Esto es lo que descubrieron psicólogos alemanes de la Universidad Justus-Liebig de Gießen. El equipo de Thorsten Hansen y Karl Gegenfurtner realizó un experimento en el que 14 voluntarios tenían que observar imágenes de frutas y verduras cuyos colores típicos son siempre el verde, como la lechuga, el amarillo, como la banana, y el anaranjado, como las zanahorias.

Sin embargo, en las fotografías las bananas no eran amarillas ni las hojas de lechuga verdes. Los científicos eligieron los colores arbitrariamente: las bananas eran rojas y la lechuga, por ejemplo, era amarilla. La idea era comprobar de qué manera el cerebro humano percibe colores y hasta qué punto le pone color por acostumbramiento a los objetos que nos rodean. Los resultados son sorprendentes.

El mundo nunca es en blanco y negro

En el siguiente paso, los participantes tenían que configurar el color de los vegetales de tal modo que se vieran en blanco y negro, pudiendo modificar los diferentes tonos por medio del teclado de una computadora. Para sorpresa de los investigadores, ningún participante logró transformar las imágenes en fotografías en blanco y negro, sino que, en todos los casos, los objetos siguieron teniendo algún color, aunque ya no coincidiera con el original.

Las bananas, por ejemplo, pasaron a verse de color azul, según informan los psicólogos en la revista Nature Neuroscience. No importaba cuál fuera el color de la fotografía, las bananas siempre eran coloreadas de azul por los participantes, lo cual es desacostumbrado, pero siempre mejor que verlas en blanco y negro. Ese parece ser el mensaje que nos envía el cerebro.

Todos los voluntarios percibieron el color de frutas y verduras compensando el tono original faltante con su color complementario. Según Hansen a Der Spiegel: “si bien hubo ciertas diferencias, el efecto siempre fue el mismo”. Esta compensación sistemática se dirigía siempre a objetos de colores típicos, y no a aquellos de colores neutrales.

Los protagonistas del estudio mostraron una clara tendencia a percibir la banana de color amarillo, explica Hansen. Para percibir imágenes en blanco y negro, el cerebro tiene que equilibrar esta tendencia. Hasta en fotos en las que la banana era incolora, los voluntarios tenían la impresión de ver una banana amarilla.

Los recuerdos influyen en la percepción

El experimento muestra hasta qué punto la memoria influye en la percepción concreta de los colores. Pero hasta hoy se desconocía que dicha influencia abarcaba también el modo en que nuestro cerebro percibe imágenes en blanco y negro. El psicólogo alemán indicó que ya existen estudios anteriores con resultados similares. En ellos se debía adjudicar un tono verde al césped, y los participantes compensaron la percepción del color eligiendo un verde mucho más saturado que el verde real.

Para explicar el fenómeno, Hansen propone varias tesis. Entre ellas, la más plausible sería la de la retroalimentación. En la percepción no cuenta sólo lo que ven los ojos, sino también el recuerdo de quien percibe, que se asociaría a la visión de la realidad, modelándola con su feedback y reproduciendo algo totalmente nuevo.

AutorCP© Deutsche Welle

Cuando la sociedad no nos deja parar

Bajo la presión horaria en el trabajo o en la vida diaria, el hombre de hoy en día no encuentra la tranquilidad.
Nunca antes se había pagado tanto para tener un poco de «tiempo libre».
Poco queda para pasar del horario veraniego al horario de invierno. En la noche de un sábado de noviembre, la hora se retrasa en Europa de las 3:00 a las 2:00 de la mañana. Esta hora cuenta como una doble y no estaría de más disfrutarla. Pero en vez de vivirla, dormimos.

«Eso es típico de nuestra sociedad que no quiere enfrentarse al riesgo de vivir un momento sin mirar al reloj», comenta el investigador del tiempo Karlheinz Geißler. Con la mirada permanente en la esfera horaria y la prisa por acudir a las diferentes citas incluso el domingo, cada vez más personas se encuentran acosadas por el tiempo.

La tranquilidad como mercancía

Esta presión cronológica tiene diferentes causas. Muchos estudios muestran una imagen en la que aparece una «sociedad del estrés. El 84% de los alemanes sufre de está presión del tiempo en su puesto de trabajo, dice el estudio publicado por el instituto de demoscopia Emnid. La quinta parte presenta síntomas de estrés como problemas gastrointestinales, cardíacos o dolores de cabeza. Y la cuarta parte tiene problemas para dormir por haber dejado algo sin terminar.

Con estos síntomas, la economía de mercado responde y ha desarrollado diferentes ofertas para suavizar el sufrimiento. Ofertas de comida tranquila, meditación en un monasterio o periódos sabáticos para los empleados se combinan con las curas de fin de semana en hoteles de lujo. «El tiempo se ha convertido en un recurso clave», dice Matthias Horx del instituto de futuro de Kelkheim. A la vez se ha creado un nuevo producto de lujo: «el bienestar temporal».

¿Dueños o víctimas del tiempo?

Sin embargo, la falta de tiempo es sólo la menor causa según los investigadores del tiempo. Como dice el autor del libro «Tiempo: la sustancia de la que está hecha la vida», Steffen Klein, el flujo de información y las múltiples opciones son la raíz del problema: «nuestros filtros ya no funcionan. Ya no podemos depurar».

«Tenemos que dejar de presentarnos como víctimas de un compás externo». No tener tiempo es un símbolo de estatus en una sociedad en la que el tiempo es dinero. Y al contrario, que la persona sea dueña de su propio tiempo debería ser reconocido como un valor.

Harmut Seifert, de la Fundación Hans-Böckler ve el problema de otra forma. La tendencia de horarios laborales más cortos para los trabajadores a tiempo completo desapareció hace cinco años con la competencia de países con sueldos más bajos. En los ochenta, las empresas aumentaron el ritmo de trabajo para compensar esta reducción de las horas. «Cuando la gente vuelve a casa están quemados, se caen en el sillón y miran la televisión». Según la fundación, en Alemania el horario laboral real se sitúa alrededor de las 42 horas semanales, una hora más que la media europea.

Soluciones de ahorro de tiempo

Pero para el que se lo pueda costear, existen empresas que ayudan con sus servicios. Así, hay agencias que ofrecen soluciones para ahorrar tiempo. Por ejemplo, comprando regalos, regando las plantas o buscando un fontanero para descargar a la persona de la presión de los deberes diarios.

Geißler califica esta oferta como satisfactoria: «El capitalismo es tan estable que hace un negocio de cualquier problema o una ansiedad. Nunca antes tuvo que pagar el hombre tanto dinero por un poco de tranquilidad. «Tenemos que aprender a disfrutar del momento», apunta Klein. Tomar café con la pareja, cocinar, salir de paseo… «Necesitamos un espacio en las que nos salgamos de la rutina, en los que el teléfono y la computadora estén apagados y no tengamos que tomar ninguna decisión». Sin embargo, no olvidemos que previamente también hay que organizar ese oasis de tranquilidad.

AutorJAG/Agencias © Deutsche Welle

¿Víctima de la ira?

El trastorno explosivo intermitente incluye episodios de violencia doméstica.

Intermittent Explosive Disorder

Scientists say that a rare form of mental illness could be the cause of road rage. A study from Harvard University says that as many as 16 million Americans could be suffering from Intermittent Explosive Disorder.

This report from Matt McGrath:

Listen to the story

Intermittent Explosive disorder, or IED, is a condition in which people attack others, and their possessions, often causing bodily harm and property damage. The level of anger displayed is out of all proportion to the event that triggered it, so scientists believe it could be the root cause of road rage or even spousal abuse.

People with this disorder feel a sense of relief during the angry outburst, and then feel remorseful about their actions. It is these feelings of shame and embarrassment that have kept the condition relatively hidden, according to the researchers. The disorder affects twice as many men as women and the first outbursts usually take place in adolescence. The researchers believe that there is a strong genetic element to the condition, and growing up in a home where parents had difficulties with depression or alcohol was often a trigger.

IED often precedes depression, anxiety, alcohol and drug abuse. Over eighty per cent of those diagnosed with IED suffered from these conditions as well. The scientists behind the study say that anti-depressant medicine, combined with teaching people how to handle their feelings of frustration, can be an effective treatment for the disorder.

This research only applies to the United States, but further studies will take place in thirty countries to see if IED is truly a worldwide phenomenon.

Matt McGrath, BBC, Science Reporter

Las personas talentosas pueden ser malvadas

El Talento , es el valor agregado. Animo!!!

Adrian Wooldridge Jefe del Departamento de Washington de The Economist, autor del libro «The right nation».
¿A qué apunta cuando habla de talento?

Algunos aplican el concepto sólo a la gente que está por sobre la curva de distribución, los alfas, las mentes más preparadas y reconocidas.

Otros definen el concepto en la dirección contraria, como algo que casi todo el mundo tiene. La primera es claramente muy restrictiva y la segunda tan amplia que se transforma en algo totalmente sin sentido. Pero, en general, yo creo que uso el término talento para referirme a poder mental.

-Usted ha hablado de una batalla por el poder mental, una guerra por el talento. ¿A qué se refiere?-Creo que hay una intensa competencia en este momento para contratar a las personas más talentosas e intelectualmente más capaces. Hubo un tiempo en el que las compañías tenían la mayoría de las ventajas en el mundo. Era el mundo de las compañías, el mundo de los jefes. Ahora estamos viviendo el proceso inverso.

O sea, en muchos niveles, el talento es una necesidad, una prioridad escasa. Por eso las organizaciones están compitiendo para contratar a los mejores y más brillantes. Tenemos una población que está envejeciendo, tenemos una economía que se está haciendo cada vez más sofisticada. Por todas esas razones, el talento es un bien premium.

-Si el talento es tan importante, eso debe ser bueno para los trabajadores.

-Absolutamente. Vivimos en la era del trabajador, o por lo menos en la era del trabajador talentoso. Hubo en tiempo en que las organizaciones llevaban la ventaja, pero ahora necesitan talento, tal como el talento las necesita a ellas. Tenemos 2% de desempleo en Estados Unidos y Europa. Y por ello, lo que tenemos es una situación en la que los trabajadores pueden regatear por mejores empleos, mejores sueldos y mejores condiciones de trabajo.

Las claves están en manos de los trabajadores quienes se transformarán en agentes libres, que podrán trabajar para muchas compañías en vez de dedicar su vida a una. Ahora bien, la gente que está al fondo de la economía, que no posee habilidades, está en una posición más complicada porque los empleos se están volviendo más sofisticados, porque necesitas tener más habilidades y más conocimientos para llegar a ellos.

-¿Puede el exceso de talento ser malo?

-Absolutamente. La mayoría de la gente cree que todo lo que se necesita para resolver un problema es tener talento, y eso es un error. El talento importa, por supuesto, pero tiene que estar ligado a la experiencia, a la ética y a un sistema de control interno, porque las personas talentosas pueden ser malvadas, desbalanceadas o codiciosas.

Tenemos una población que está envejeciendo, tenemos una economía que se está haciendo cada vez más sofisticada. Por todas esas razones, el talento es un bien premium».

via

CEREBRO : Las Area del Amor

De creerle a las encuestas más recientes, el amor romántico no sería más que una idealización derivada del deseo sexual .

Podemos amar a alguien sin forzosamente pensar, más que de una manera indirecta en el sexo, Así como podemos desear sexualmente a alguien sin amarlo (a)

La antropóloga Helen Fischer ha efectuado una encuesta que reveló que el
75% de los hombres y el 83% de las mujeres aprueban esta aseveración;
“ saber que está enamorado de mi, cuenta más a mis ojos que hacer el amor con él ( ella)

(1)
Pero, no será esta una ilusión más ?

Para cerciorarse de ello, un equipo de investigadores reunió a 17 jóvenes , hombres y mujeres , recién enamorados , los que fueron invitados a pasar algunos minutos mirando la foto de la persona amada al mismo tiempo que su cerebro era escanneado.

Los resultados de esta prueba parecen confirmar que el amor y el sexo activan o solicitan zonas cerebrales aparentemente diferentes .
Las áreas cerebrales activadas cuando alguien mira la foto del ser amado no comprometen más que parcialmente las regiones cerebrales asociadas a la excitación sexual , declaró Arthur Aron de la Universidad Stony Brook de Nueva York ( 2 ).

Un estudio publicado en el 2004 mostraba ya que el amor romántico y el amor maternal activaban las mismas zonas cerebrales .

En resumidas cuentas , el amor romántico podría ser atribuido o estar ligado a los sentimientos altruistas .

Es lo que nos deja entrever otra investigación realizada por el National Opinion Research Center de la Universidad de Chicago . Este estudio de opinión muestra que las personas con un fuerte coeficiente de empatía y de amor por los otros , en general son también aquellos que más se involucran en historias de amor romántico.

JEAN- FRANÇOIS DORTIER

1º Helen Fischer
Pourquoi Nous Aimons
Editorial : Robert Laffont 2006

2º Arthur Aron et al
Reward, motivation and emotion system associated with early-stage intense
Romantic love.
Journal of Neurophysiology , Vol # 44 / 1º Juillet 2005

3º A Bartels et Zeki “ The Neuronal Correlates of Maternal
and Romantic love Neuroimagen Vol 21 / 2004

Traducción : Arturo Venegas T

“Los métodos“

Procesos de selección de personal

¿Cuántas entrevistas aguantaría en el proceso de selección para obtener el cargo que desea?

Una cosa está clara: si quieres el trabajo responde lo que ellos necesitan saber. O miente. Todo por la pega.

Siete candidatos a un alto puesto directivo se presentan a una entrevista. Lo que desconocen es que deberán someterse al “método Grönholm”, una experiencia que les hará aflorar sus peores defectos. Ésta es la última película de Marcelo Piñeyro, basada en la obra teatral “El método Grönholm”, de Jordi Galcerán. Una crítica descarnada al mundo empresarial y a las multinacionales que está basada en una anécdota real.

La película muestra que en un basurero de Barcelona se encontraron documentos del encargado del departamento de selección de personal de un supermercado. En ellos estaban escritas crueles impresiones sobre las aspirantes, calificativos como “gorda”, “tetona”, “no sabe ni dar la mano”, “voz de pito”, “parece idiota”.

A veces la realidad supera la ficción y los aspirantes han tenido que proyectar otras imagen para postular a sus sueños. ¿Cuáles son los límites del proceso de selección de personal de una empresa?

Qué es currículum

Para la mayoría de sus colegas, “los sicólogos laborales” son llamados “la fuerza oscura” de la carrera. Son los que “cortan” la buena plata. Un sicólogo laboral gana 25 mil pesos la hora, a diferencia de los cinco a ocho mil que gana un clínico.

Francisco Cataldo, sicólogo e ingeniero comercial, se defiende y cree en estas técnicas.

A él le tocó trabajar en el proceso de selección de tripulantes de cabina en Lan. El primer filtro es la entrevista grupal: “Uno pide que se presenten para romper el hielo. Luego se les hace la prueba de Zulliger, una experiencia proyectiva. Ésta evalúa la personalidad, la disposición al trabajo, y el aspecto emocional. El otro es el Rochard, también test proyectivo; en éste se infiere, además de la personalidad, el control de impulsos y capacidad de trabajar bajo presión”.

Los que superan la primera prueba, pasan a la segunda. Se trata de entrevistas por competencia. Consiste en situar a los postulantes en escenarios problemáticos: ¿qué harías si durante una turbulencia le derramas el café a un pasajero? “Las respuestas óptimas son las rápidas; por ejemplo, que responda que una vez en el aeropuerto ofrezca pagar la lavandería. Lo contrario son las personas que se quedan calladas y nerviosas, eso pasa”, comenta el profesional. Después de estas pruebas se sintetizan los resultados y ya se puede obtener un 50% de probabilidad de elegir a las personas indicadas. Si a esto se suma otra entrevista por competencia, ésta sube a un 75%.

Para el especialista, lo mejorcito en métodos de selección de personal es el test Lüscher. Se compone de ocho láminas con distintos colores, a las que se a ha agregado una novena para ser aplicada una segunda vez. Asegura que es efectivo porque arroja información de plano terapéutico como la capacidad de iniciativa y nivel de impulsos. “Uno puede ver si la persona es pasiva, pro activa o detallista.

Sin pan ni pedazo

Alicia tiene 24 años y postuló a la práctica de ingeniero comercial en Lan. Durante el proceso de selección tuvo que dar tres entrevistas, cada una duraba tres horas como mínimo. Primero, pasó un test de habilidades matemáticas, y el test de Rochard, sumado a una entrevista personal. “Durante el diálogo me dijeron que mencionara una fortaleza y una debilidad, creo que dije algo noble y me preguntaron: ¿pero eso es una debilidad o una fortaleza? Me confundí un poco”. También le consultaron cuántos ramos había reprobado, cuál era la profesión de sus padres, y finalmente le hicieron dibujar un árbol. “Quedé plop; además, mi diseño era infantil, pensé que si dibujaba raíces y suelo podía fallar, porque pensarían que no soy flexible a los cambios. Y, si hacía lo contrario, me podían creer inmadura y poco aterrizada”. Mientras Alicia se devanaba los sesos, lo que estaba haciendo era un test proyectivo. Elementos que quedan plasmados: el tronco, que es cómo se siente la persona; la copa, que es la riqueza de imaginación, y las ramas, que es la capacidad de establecer vínculos. Tres semanas más tarde la llamaron para decirle que tenía la práctica.

No copiar

Conocidos son los consejos que sugieren no ver muerte o sangre en el test de Rochard. Juan Carlos, un ingeniero civil de la Universidad Católica, asesorado por un amigo sicólogo, también siguió consejos. “En el test de Rochard no podía ver imágenes sexuales o algo sangriento, porque podía quedar como un tipo sicópata. Otro dato que me dio fue que, como soy ingeniero, viera cosas definidas, precisas”, dice el profesional que hoy trabaja en una multinacional francesa.

Siguió al pie de la letra las lecciones cuando fue a su primera entrevista, para que sus observaciones se adaptaran y no fueran estrafalarias. Tuvo que dar un test grupal con 15 minutos para resolver una parte lógica, una matemática, más una prueba de inglés. Ya perdía la paciencia cuando una semana después dio la entrevista sicológica -test de Rochard y Lüscher- y un análisis grafológico. “Me hicieron escribir una carta acerca de mis aptitudes y mis expectativas del trabajo. Después de esto quedamos tres postulantes. La tercera semana tuve una entrevista con quien sería mi jefe directo, y me preguntó: ¿Qué esperas? ¿Cómo crees que son tus relaciones interpersonales? Me fue bien, ambos habíamos ido a la misma universidad y tuvimos los mismos profesores. Me llamaron una semana después”.

Rodrigo Valdivia, sicólogo organizacional y laboral cree que son muy aconsejables las dinámicas de grupo, con un tema contextualizado en la actualidad, como la legalización de la marihuana, o la ley del tabaco. Se ve el potencial de líder, quién es catalizador en el grupo, quién crea el consenso. Para él un ejecutivo se busca un perfil, que imponga opinión con argumentos. Un profesional medio, tiene que ser escuchado por el resto, y un operario de máquina tiene que tener alta concentración y tolerancia a las tareas rutinarias.

“He visto perfiles mal hechos. Una vez me pidieron para un ingeniero civil que postulaba a un cargo de comercio exterior, que supiera un programa de RPE computacional, inglés, que llevara las contabilización bancaria, pero también que hiciera esfuerzo físico. Tenía un defecto en la mano y no quedó”.

BUENA PRESENCIA

A pesar que la legislación prohíbe solicitar currículum con foto, edad, buena presencia, nacionalidad o algún requisito que no tenga relación con la calidad profesional del postulante, hay una gran cantidad de avisos con exigencias de carácter discriminatorios. Desde la entrada en vigencia de las reformas laborales del 2001, se estableció la prohibición que tienen los empleadores poner anuncios que atenten contra la igualdad de oportunidades al momento de postular. Las multas están en el artículo 477 del Código del Trabajo- y están determinadas a partir de una UTM, aunque la normativa no es específica: las precisiones no serán prejuiciosas si se trata de imposiciones propias de la idoneidad para el cargo. Aún los contratantes creen un derecho la elección deliberada de los postulantes.

via La Nación/
Carolina Rojas

Depresión concentra el 40% de las licencias médicas en Chile

La Sociedad de Psiquiatría, Neurología y Neurocirugía (Sonepsyn) sostuvo que en Chile la depresión es la segunda causa de años de vida saludable perdidos por incapacidad y muerte prematura en mujeres y, en cuanto a sus costos directos e indirectos, es responsable de un tercio de los días de trabajo perdidos, concentrando además el 40% de las licencias médicas.

Agregó, asimismo, que la depresión es una enfermedad de evolución prolongada y recurrente en la mayoría de los pacientes, calculándose que entre el 50% y el 85% de quienes han sufrido un episodio depresivo, lo repetirá en el futuro, sobre todo cuando han pasado más de 10 años desde que ocurrió el primero.

Se sabe, además, que la educación, el autoconocimiento y la prevención, pueden evitar o ayudar a recuperarse de una depresión, razón por la cual la Sociedad de Neurología, Psiquiatría y Neurocirugía de Chile, realizará por segunda vez la Semana de la Depresión: Sonríale a la vida
La actividad se desarrollará entre el próximo lunes y el jueves 13, contemplándose una charla del humorista Coco Legrand el miércoles 11, a las 11:15 horas en el Teatro Circus, ubicado en Providencia Nº 1176.
Ese mismo día, entre las 15:00 y las 16:30 horas, en el auditorio central de la Clínica Santa María, tendrá lugar una mesa redonda moderada por el doctor Jorge Sánchez, donde participarán los médicos Claudio Fullerton, Fernando Ivanovic-Zuric, Renato Verdugo, Juan Maass, Luis Risco, Pedro Retamal y Alejandra Armijo, todos integrantes del directorio de Sonepsyn.
La Sociedad de Psiquiatría, Neurología y Neurocirugía advirtió que más de 800 mil personas consultarán por depresión durante los próximos seis meses, agregando que casi un millón de personas en Chile sufre en este momento la enfermedad y que un millón 600 mil la padecerán en algún momento de sus vidas.

El doctor Pedro Retamal señaló que aunque la depresión es muy frecuente, a muchas personas les cuesta aceptar que es una enfermedad y que tiene tratamiento.
El especialista precisó que «la evidencia científica avala claramente hoy en día la eficacia de los tratamientos antidepresivos; éstos incluyen básicamente el tratamiento farmacológico, llevado a cabo por el psiquiatra y los tratamientos psicoterapéuticos, también realizados por médicos psiquiatras y por psicólogos».

Añadió que ambos tratamientos por separado poseen resultados equivalentes en depresiones leves a moderadas, esto es, en depresiones que no impiden totalmente el funcionamiento de la persona, quien aún puede llevar a cabo sus tareas, con distintos niveles de dificultad.
Dijo que «es en el tratamiento de depresiones severas, las que incluso pueden acompañarse de ideas o intentos suicidas, donde los fármacos antidepresivos cobran aún mayor importancia».

Copyright © 2003, Empresa Periodística La Nación S.A.